DEĞİŞİM İÇİN TASARLA
Kategori: Fikir Geliştirme
Katılımcı Sayısı: -50
Katılımcı Profili: Dışadönük
Uzmanlık: Uzmanlık Gerektirmez
Katılımcının Uygunluğu: Orta Uygunlukta
Süre: 1 Hafta
Bütçe: Orta
Mekan: Kapalı Mekan
Online: +
Değişim İçin Tasarla Nedir?
Katılımcıları dört aşamada (Hisset, Hayal et, Yap, Paylaş) tasarım odaklı düşünmeye iten bu yöntem katılımcıların projelerini gerçekleştirmelerini, yaratıcı düşünmelerini, empati kurmalarını ve becerilerini geliştirmelerini amaçlar.
Avantajları
Yaratıcı düşünmeye teşvik eder
Toplum ilişkilerini güçlendirir
Kısa sürer ve maliyeti düşüktür
Uyarlanabilir
Dezavantajları
Kolaylaştırıcının önceden eğitim alması gerekmektedir
Değişim İçin Tasarla Etkinliği Nasıl Planlanır?
ADIM 1: Kolaylaştırıcının eğitilmesi, gerekli materyallerin ve mekânın sağlanması, katılımcıların çağırılması gibi ön hazırlıkların yapılması
ADIM 2: Hisset: Katılımcılar topluluklarıyla ilgili ana sorunları belirlerler ve problemleri tanımlarlar
ADIM 3: Hayal et: Katılımcılar yaratıcı çözümler bulmaya odaklanır, beyin fırtınası yapar, tartışır
ADIM 4: Yap: Katılımcıların buldukları çözümleri gerçekleştirdiği aşamadır. Katılımcılara uygulama izni verilmeli ve bu aşamada başarısızlıktan öğrenmeyi, güçlü olmayı ve projeyi iyileştirebilmeyi öğrenmeliler
ADIM 5: Paylaş: hazırlanan projeler değerlendirilmek üzere anlaşılır şekilde paylaşılır
ADIM 6: Projelerin uzmanlar tarafından değerlendirilmeleri katılımcılarla paylaşılır ve eksik yönler belirtilir
ADIM 7: Etkinlikte hazırlanan projeler ve süreç şeffaf bir şekilde paylaşılır.
